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认真开展,重奖高技能人才

文章作者:澳门太陽城集团 上传时间:2019-09-25

蒲洲热电公司认真做好指纹采集工作

澳门太陽城集团,“当前企业面临困境,无论是招收高技能人员,还是聘请懂得研发、攻关的高技能人员都会给企业增加成本压力,只有我们自己成为真正的大拿,才能适应企业在攻坚期发展的需求。”晋煤集团首个国家级技能大师工作室负责人张晨光介绍说。以该技能大师工作室为例,自创建以来,先后培训高技能人才800余人次,该工作室积极参与小改小革50余项,创造直接和间接经济效益近2000万元。

3月10日下午,蒲洲发电分公司发电运行部运行三值开展了“安全日”专题学习活动,就做好春季安全大检查、严格执行“两票三制”、规范巡检工作等做了部署和安排。

3月9日一大早,退休职工活动室排起了长队,人力资源部刘卿霞正在耐心细致、热情周到地为离退休职工采集指纹。对一些行动不便的离退休人员,她还逐一登记住址,顾不上自己腰疼的毛病,背着笔记本电脑,进行上门服务,无论住的楼层有多高,她都毫无怨言。有时她还要远赴外地,亲自到离退休职工家中进行采集、比对,克服重重困难,圆满完成离退休职工的指纹比对和采集工作,受到了退休职工的一致好评。

面对煤炭行业危机压力,晋煤集团紧抓国家推动“大众创业、万众创新”机遇,瞄准供给侧改革中人才结构性缺失的矛盾,将“技能大师工作室”的创建与“岗位操作、专业技术、管理干部”三大序列员工队伍建设深度融合,建成了国家级、省级(行业级)、集团级、矿级四级“技能大师工作室”梯队式发展格局,为企业技能人才聚能释能提供了良好平台。

蒲洲发电分公司:认真开展“安全日”专题学习活动

蒲洲热电公司一年一度的指纹采集工作又开始了。

晋煤集团结合自身产业特征,围绕煤炭、煤层气、煤化工、电力等板块,建成了凤凰山矿、金鼎公司、蓝焰煤层气公司、天溪公司、供电公司等21个内部实训基地,建成了上海申地公司、八达电器公司、天津华宁公司等6个外部实训基地。并开展“订单式一体化培训”,通过面对面、手把手、传帮带,培养出能够独立处理领域范围内疑难问题的高技能人才。

该公司要求运行人员按照《防止电力生产25项重点要求》、《电力安全工作规程》要求,做好运行日常工作;提高运行人员的业务水平,从发现设备缺陷入手,通过对系统熟悉判断和性能的了解,采取防范措施,进而杜绝重大事件的发生;通过技术比武、技术革新、摸闻听基本手段,培养技术能手,涌现出技术带头人和用个人名字来命名操作办法;提高运行人员的责任心,用心做好运行的日常工作,充分发挥人员主观能动性,提高人员安全意识,做到“我要安全、我能安全、我会安全”,牢固树立安全“红线”意识;安全无小事,时刻要精心,运行人员精心操作,管理人员用“三铁”反“三违”手段,保证安全工作平稳进行。(吕红娟 于国强)

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